V niektorých odvetviach, ako sú hotelierstvo, obchod, služby či ošetrovateľstvo, čelí Slovensko paradoxu - pozície, ktoré nevieme obsadiť medzi domácimi pracovníkmi, musíme zapĺňať zahraničnými.
Migrácia pracovnej sily však musí byť regulovaná a nesmie vytvárať spoločenské, sociálne či ekonomické napätie. V stredu na to upozornila Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky.
Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily i nezáujem o pozície
Tripartita tento týždeň rokovala o možnosti udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu.
Potreba prijatia tejto právnej úpravy vychádza z naliehavosti situácie pri niektorých povolaniach, ktoré sú dlhodobo identifikované ako zamestnania s nedostatkom pracovnej sily. Podľa slovenských zamestnávateľov je za tým nedostatok kvalifikovanej domácej pracovnej sily, ale aj nezáujem o ponúkané pracovné pozície.
"V protiváhe k jednostrannému trendu v posudzovaní konkurencieschopnosti a napredovaní hospodárstva výlučne na základe makroekonomických údajov a rôznych hodnotení stavu podnikateľského prostredia je potrebné v súčasnosti hovoriť aj o stave zamestnaneckého prostredia a o tom, že udržateľný a rovnovážny rast je čoraz viac závislý od práce kvalifikovaných a aj finančne motivovaných zamestnancov," uviedla prezidentka združenia Monika Uhlerová.
Môže za to aj dlhodobo neudržateľný ekonomický model
Jednou z príčin nízkych príjmov a následného odlevu pracovnej sily je podľa Konfederácie odborových zväzov charakter ekonomického modelu, ktorý bol dlhodobo postavený na lacnej pracovnej sile a vysokom objeme odpracovaných hodín.
Ide aj o nízku mieru inovácií, odkázanosť na priame zahraničné investície, nedostatočný vzdelávaci systém i zanedbané celoživotné vzdelávanie.
Časť riešení však môžu poskytnúť aj zamestnanci, mali by si pýtať viac peňazí prostredníctvom kolektívneho vyjednávania.
"Nízka úroveň miezd sa následne pretavuje aj do príjmov rozpočtov verejnej správy a systémov sociálneho zabezpečenia alebo pomoci. Tento model sa už vyčerpal. Riešenia preto musia vychádzať najmä z nového rastového modelu postaveného na inováciách, investíciách do nových technológií, vzdelávaní, výskume a vývoji," povedala Uhlerová.
Nedostatok pracovnej sily spôsobujú rôzne faktory. Problémom je aj relatívne málo zamestnaných pracovníkov na skrátené úväzky. Krátka pracovná doba však nie je obľúbená zo strany zamestnávateľov pre vysoké daňovo-odvodové náklady.
"Aktuálne prijatou právnou úpravou riešime len naliehavú situáciu pri niektorých povolaniach, ktoré sú dlhodobo identifikované ako zamestnania s nedostatkom pracovnej sily, avšak problémy vyplývajúce z ekonomického modelu Slovenska pretrvávajú," dodalo združenie.